Центр Розвитку Громад (ЦРГ). Новини, проекти, звіти, документи
     

     
  • Основні розділи

    • ПРО ЦЕНТР
    • ОБ’ЯВИ, ПОВІДОМЛЕННЯ
    • РОБОТА В ЛІКАРНІ
    • СОЦІАЛЬНА РОБОТА
    • ДУХОВНЕ ВІДРОДЖЕННЯ
    • МОЛОДІЖНІ КЛУБИ

  •  
  • Лінки

  • Friends of Chernobyl Centers


 

image_pdfimage_print

Як створювалися наші сайти

Автор: Editor Опубліковано: Березень - 12 - 2018
OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Інформаційно-аналітична служба ЦСПР: Марія Кириленко, Стас Яценко, Ольга Кириленко

История создания и развития Интернет-проектов Киево-Святошинского центра социально-психологической реабилитации населения.
Жизнь сама подталкивает к тому, чтобы искать новые формы работы. В наибольшей мере это касается информационного направления. В наше время невозможно работать по старинке, игнорируя современные тенденции. Однако современные информационные технологии требуют высококлассных профессионалов и значительных материальных затрат. Поэтому история развития сайтов в Киево-Святошинском центре – это рассказ об инициативе, энтузиазме и бесконечных трудностях.

На сегодняшний день наши Интернет-издания – это готовый информационный продукт с большим потенциалом дальнейшего развития и наполнения информацией, популяризированный и интересный широкому кругу пользователей. Наши сайты легко можно найти с помощью любых поисковых систем.

Однако существует ряд проблем, которые касаются как повседневной работы, так и перспектив развития Интернет-изданий. Но что вселяет наибольшее беспокойство – это нехватка ресурсов, чтобы сделать эти проекты жизнеспособными и независимыми от отдельных конкретных сотрудников. К сожалению, в существующих условиях с уходом программиста сайты прекратят свое существование без привлечения значительных средств. Остановимся на проблемах подробнее:

1. Для создания и обслуживания сайтов необходим высокопрофессиональный специалист широкого профиля: программист с навыками веб-дизайнера. Этот специалист должен быть способен создать сайт, обеспечить его безопасность от хакерских атак и вирусов, периодически устранять возникающие неполадки, уметь провести работы по оптимизации работы сайта, ежедневно обслуживать сайт и сервер, на котором он расположен, продвигать (популяризировать) его. Специалисты, обладающие подобной квалификацией, – из разряда высокооплачиваемых и абсолютно нереально привлечь их на те зарплаты, которые предусмотрены в центре. Наш программист осуществлял все эти задачи преимущественно в плане благотворительной помощи, но каждый день жизнь может заставить его оставить это направление работы.

2. Для успешного функционирования сайта необходим также редактор сайта, который будет осуществлять редакционную политику, редактировать тексты и отвечать за их качество. Необходимы также журналист и контент-мастер, который будет размещать на сайте материалы, обрабатывать фотографии и пр. Таким образом, для нормального функционирования солидного Интернет-издания необходим целый штат сотрудников, не предусмотренных в штатной структуре центра. У нас это осуществляет специалист по связям с общественностью и прессой, но в силу большого объема должностных обязанностей это также делается в значительной мере на голом энтузиазме с использованием личного времени.

3. Подобное направление деятельности требует значительных материальных затрат:

  • Оплата труда штатных и привлекаемых сотрудников;
  • Оплата аренды хост-сервера и продление доменного имени;
  • Оплата скоростного безлимитного Интернета;
  • Высокопродуктивные мощные компьютеры;
  • Лицензионное программное обеспечение (в том числе операционные системы и антивирусные программы). Мы выходим из положения частично за счет случайных средств (в том числе личных), а нехватка лицензионного программного обеспечения создает большое количество серьезных технических проблем.

4. Существует некоторый дефицит информационных материалов по Чернобыльской тематике – грамотных и одновременно доступных простым пользователям.

Vkontakte Facebook Twitter


Декілька слів про свекруху

Автор: Editor Опубліковано: Вересень - 1 - 2015

Свекрухи бувають різні: розумні і дурні, спокійні і сварливі, вічні домогосподарки і сучасні бізнес-леді. Але за рідкісним винятком всіх їх об’єднує одне – складні почуття по відношенню до подруги або дружини свого сина. Ця стаття адресована тим, хто тільки готується приміряти на себе роль невістки, але буде корисна і іншим жінкам – невісткам «зі стажем», матерям дорослих дочок та ін.

Читати російською Читати далі »

Vkontakte Facebook Twitter


Поствідпускна депресія?

Автор: Editor Опубліковано: Вересень - 1 - 2015

Саме так хочеться назвати той стан, який більшість з нас відчуває після закінчення відпустки. Ні, звичайно, мова не йде про справжню депресію. Правильніше говорити про деякий занепад сил, нудьгу, тугу, зневіру … Попереду знову сірі будні і купа проблем, про які ми дозволяли собі не думати під час відпустки. Знову доводиться рано вставати і намагатися все встигнути. Свіжий погляд на роботу вихоплює чомусь самі непривабливі моменти, і те, з чим ми довгий час мирилися, здається нестерпним.

Читати російською Читати далі »

Vkontakte Facebook Twitter


“У природи нема поганої погоди”

Автор: Editor Опубліковано: Вересень - 1 - 2015

Літо позаду … З відпусткою або без, але всі ми трохи відігрілися на сонечку, відпочили від весняно-осінньої слякоті і зимових холодів. І як би там не було, але більшості з нас вдавалося вириватися в ліс, на річку чи озеро, щоб трохи «вигуляти» і оздоровити своїх дітей. Однак не можна, щоб спілкування дитини з природою носило суто «сезонний» характер.

 Читати російською Читати далі »

Vkontakte Facebook Twitter


Від 20 до 35? Що слід враховувати при доборі персоналу

Автор: Editor Опубліковано: Серпень - 30 - 2015

Соціологи пророкують в недалекому майбутньому неминучий кадровий дефіцит на ринку праці. Не в останню чергу це пов’язано з демографічною ситуацією і старінням нашого суспільства: дисбаланс на користь людей передпенсійного та пенсійного віку все збільшується. У виграші виявляться ті, хто вчасно встигне перебудувати свою кадрову політику на користь гнучкості в підборі кандидатів з урахуванням мінливих реалій. Але вже зараз прийшов час придивитися до тих, кому під сорок і далеко за сорок теж. Чи справедливо, що вони зараз не надто затребувані на ринку праці?

Читати російською Читати далі »

Vkontakte Facebook Twitter