Образу можна проковтнути, придушити, затаїти, а можна і висловити, виказати, виплеснути. Образа може бути легка, скороминуща, а може бути гірка, пекуча і навіть смертельна. Образи можна зберігати, накопичувати. Їх можна гасити, зносити, за них можна мстити. Але образу можна і не помітити, пробачити, забути …
Читати російською Читати далі »
Бурхливі події в Україні кінця 2013 – початку 2014 поставили багато питань, на які ще довго доведеться шукати відповіді. І одне з них – як захиститися від хронічного стресу під час подібних суспільних криз.
Читати російською Читати далі »
Нагадаємо, що мобінг – це колективний психологічний терор стосовно когось із працівників з боку його колег, підлеглих або начальства, здійснюваний з метою змусити його / її піти з місця роботи. У минулій статті ми розглянули, в чому моббинг зазвичай проявляється, хто є його потенційною жертвою і які можливі наслідки цього соціального зла. Дана публікація присвячена деяким причинам виникнення цього явища.
Читати російською Читати далі »
«Що маємо – не бережемо, втративши – плачемо»
Чи не занадто часто ми буваємо незадоволені? Нам весь час чогось бракує. Пристрасно мріючи про щось, ми знецінюємо те, що маємо. Отримавши жадане, швидко перестаємо радіти і починаємо прагнути до чогось нового. Витрачаємо дорогоцінний час на внутрішнє невдоволення і претензії до себе, оточуючих, світу. І лише озираючись назад, здатні оцінити те, чим володіли…
Читати російською Читати далі »
Отже, в попередніх двох статтях ми розглянули, що таке мобінг і які управлінські прорахунки можуть його спровокувати. Однак дуже багато залежить від самої людини – від її особистісних якостей та вміння вибудовувати відносини з іншими людьми. Крім того, кожен вільний у виборі, чи залишатися йому жертвою колективного цькування чи ні.
Читати російською Читати далі »